.
.
أنهى مركز الاستحقاق المحاسبي ممثلاً بإدارة التغيير والتدريب والتطوير بالتعاون مع الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين من خلال مراكز قياس من اختبارات تحديد المسار التدريبي والتي خاضها أكثر من 1500 موظفاً يعملون في 180 جهة حكومية.
وتهدف الاختبارات إلى تحديد المسارات التي يلزم تطويرها لمنتسبي الجهات الحكومية وتحديد البرامج التدريبية الأنسب للموظفين فيما يتعلق بالتحول للمحاسبة على أساس الاستحقاق.
واستهدفت الاختبارات التي أقيمت في 8 مناطق في المملكة إلى قياس خمس مسارات رئيسية وهي: مسار المحاسبة المالية في القطاع العام وفقاً لأساس الاستحقاق المحاسبي، ومسار دليل الحسابات والهيكل الاسترشادي، ومسار الأصول والالتزامات المالية، ومسار الأصول غير المالية غير المتداولة، ومسار إعداد القوائم المالية، ومسار المواضيع المحاسبية متوسطة التعقيد.
وتهدف الاختبارات إلى تحديد المسارات التي يلزم تطويرها لمنتسبي الجهات الحكومية وتحديد البرامج التدريبية الأنسب للموظفين فيما يتعلق بالتحول للمحاسبة على أساس الاستحقاق.
واستهدفت الاختبارات التي أقيمت في 8 مناطق في المملكة إلى قياس خمس مسارات رئيسية وهي: مسار المحاسبة المالية في القطاع العام وفقاً لأساس الاستحقاق المحاسبي، ومسار دليل الحسابات والهيكل الاسترشادي، ومسار الأصول والالتزامات المالية، ومسار الأصول غير المالية غير المتداولة، ومسار إعداد القوائم المالية، ومسار المواضيع المحاسبية متوسطة التعقيد.
2022/08/21
تاريخ آخر تحديث لمحتوى الصفحة: بتمام الساعة بتوقيت المملكة العربية السعودية